“由人才，聪明和赢家驱动的未来”！ On July 10, 2025 ATC Automobile Industry Summit Human Resources Summit National Tour Exhibition "The Shanghai station successfully concluded at the Ammanna Zhuoyue Hotel in Shanghai. This summit brought together the human resources elites of the human resources industry of the human resources industry, the human resources management systems, the human resources management systems, the human resources management systems. Wallet made a spectacular appearance at the summit with its innovative talent incentive solutions based on有效地，将企业井的“黑色成本”转变为“促进人才保留和组织活力的战略引擎”，智能制造业和数字营销才能越来越激烈。ESS旅行，携带食物平台等等。我在这里。 2。人才激励点：创建一个即时认可的封闭电路。在实现项目里程碑，强调绩效贡献和企业文化的实践时，经理可以通过其Litu钱包立即分发激励点。这种高频和强大的相关方法使动机更加及时，更精确，更深地植根于人们的思想，并有效地刺激了员工的内部动机。 3。商业付款的付款点：简化流程和发布效率。高频公司的消费方案的整合（例如商务旅行，团队晚餐，办公室收购）允许员工使用Litu Wealtles进行付款，节省繁琐的财务审查并报销流程，避免遵守合规性问题，例如缺乏发票并降低管理成本。这三个系统可以创建一个新的ecosys为公司更令人满意，更有效，最方便的激励措施的员工的薪水和良好的激励措施，这使所有人力资源零件都能在组织效率方面得到衡量的改善。 02。双重频道体验得到了赞扬。便利和价值赢得了该网站的青睐。为了允许客人在其Litu钱包中体验“积分诸如货币之类的点费用”的便利和平衡，Lithu钱包的统治者采用了“彩票中的彩票 +咖啡咖啡时刻”的双互动形式。该活动不仅选择了六个Persfortunadas ons，并提供了不同的名义价值车，例如500、200、100等，而且还建立了一个链接，该链接将在看台上获得16.88元的元汽车优惠券。因此，立陶宛钱包摊位已成为首脑会议的主要领域之一，许多人力资源经理已经停止并进行实验。 Lithu的钱包小屋很普遍拉尔。经过详细的体验，著名的汽车零件公司张说：“传统的对井的收购就像'开放式盲盒'。它投资了很多，但员工的评论可能不是理想的。一个很好的技术工具。”李是新能源车工厂的另一位人力资源主管，对官方付款的特征印象深刻。 “我们每年都会处理大量的少量退款。许多繁琐的过程和雇员的许多投诉尽快。富有时间和优惠券的多维组合，如果您的成本不加费用，则可以将雇员激励的一般使用和目的的使用重组，如果您无法提高“标准”的效果。